グローバル・マネジャーの育成と評価

白木三秀 編著

ダイバーシティに富み、複雑性に満ちた諸外国に派遣され、ビジネスを組織しリードする日本人マネジャーの使命とは?いかなる資質、いかなるキャリア設計と教育訓練が必要か?アジア各地のマネジャー調査から導き出した知恵を伝える。アジアのグローバル・ビジネスの現場から。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 第1部 日本人グローバル・マネジャーは使命を果たしているか?(日本人派遣者のコンピテンシーと仕事成果
  • ヒアリングとデータに見る日本人グローバル・マネジャーの特徴
  • 海外勤務を魅力あるものにするには?)
  • 第2部 日本人派遣者とローカル・スタッフの関係は良好か?(ローカル・スタッフによる日本人派遣者の評価
  • ローカル・スタッフの賃金の決まり方)
  • 第3部 グローバル・マネジャーをいかに育成するか?(グローバル・マネジャーに求められる人材マネジメント:リテンションに関するマネジャーの意識調査より
  • 現地法人における異文化コミュニケーションとその能力開発
  • 本社におけるグローバル人材の育成と内なる国際化
  • 外部企業によるグローバル人材の育成
  • グローバル経営人材育成のための適性評価ツール)
  • グローバル・マネジメントの開発と活用の方向性

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 グローバル・マネジャーの育成と評価
著作者等 白木 三秀
書名ヨミ グローバル マネジャー ノ イクセイ ト ヒョウカ : ニホンジン ハケンシャ ハッピャクハチジュウニン ゲンチ スタッフ ニセンヒャクキュウジュウニニン ノ チョウサ ヨリ
書名別名 日本人派遣者880人、現地スタッフ2192人の調査より
出版元 早稲田大学出版部
刊行年月 2014.8
ページ数 338p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-657-14012-8
NCID BB16641071
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全国書誌番号
22468100
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言語 日本語
出版国 日本

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