即戦力は3年もたない : 組織を強くする採用と人事

樋口弘和 著

一見すると輝かしい経歴の転職志望者、その能力はホンモノか-?"見える化"とコスト管理の徹底で安易な「即戦力」依存と「なんとなく採用」をいち早く脱した企業と組織だけが2010年代を勝ち抜ける。賃金デフレ時代を生き残る人材の新条件。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 第1章 「即戦力」幻想が会社を潰す!(採用にコスト管理は馴染まない?
  • 「即戦力」には賞味期限がある ほか)
  • 第2章 人材の"見える化"が人事を成長戦略にする(「人材ポートフォリオ」で人的資源を有効に
  • 組織に必要な縦軸と横軸をつくる ほか)
  • 第3章 「伸びる即戦力」はこうして見抜く(「未経験者採用」に目をつける
  • 「他責体質」と「名ばかりリーダー」は要注意 ほか)
  • 第4章 組織を強くする「ワーク・ライフ・バランス」(誤解されたワーク・ライフ・バランス
  • ハンディへの理解が自社の文化になる ほか)
  • 第5章 人材市場の二〇一〇年代を勝ち抜けるか(賃金デフレ時代がやってきた
  • 「賃金は毎年上がる」と信じられた時代 ほか)

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 即戦力は3年もたない : 組織を強くする採用と人事
著作者等 樋口 弘和
書名ヨミ ソクセンリョク ワ 3ネン モタナイ : ソシキ オ ツヨクスル サイヨウ ト ジンジ
シリーズ名 角川oneテーマ21 C-196
出版元 角川書店 : 角川グループパブリッシング
刊行年月 2010.12
ページ数 205p
大きさ 18cm
ISBN 978-4-04-710265-1
NCID BB04270970
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全国書誌番号
21880104
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言語 日本語
出版国 日本
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