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職場類型と女性のキャリア形成
脇坂明 著
[目次]
- 序章 課題と分析方法
- 第1章 職場類型別アンケート分析
- 第2章 職場類型の変化
- 第3章 コース別雇用管理制度
- 第4章 事例分析
- 第5章 今後の展望と課題
「BOOKデータベース」より
[目次]
- 序章 課題と分析方法
- 第1章 職場類型別アンケート分析
- 第2章 職場類型の変化
- 第3章 コース別雇用管理制度について
- 第4章 事例調査
- 第5章 結婚・出産退職慣行と女性のキャリア形成
- 第6章 パートタイマーのキャリア形成
- 第7章 仕事と家庭の両立へ向けての展望と課題
「BOOKデータベース」より
[目次]
- 論文目録
- 目次 / p6
- はじめに / p3
- 序章 課題と分析方法 / p1
- 第1章 職場類型別アンケート分析 / p5
- 1.1 電機労連調査 / p7
- 1.2 中部産政研調査 / p11
- 1.3 職場類型と意識 / p16
- 第2章 職場類型の変化 / p19
- 2.1 歴史-労働力不足とイノベーション / p21
- 2.2 銀行の女性化 / p24
- 2.3 男女分業型職場-統計的差別の理論 / p33
- 2.4 男女同等型職場-先進事例をどうみるか / p45
- 2.5 行列モデル / p47
- 第3章 コース別雇用管理制度について / p53
- 3.1 職場類型から見たコース別人事制度 / p55
- 3.2 女子労働者の意識の変化 / p59
- 3.3 コース別人事制度の展望と位置づけ / p69
- 第4章 事例調査 / p73
- 4.1 男女分業型職場 / p75
- 4.2 男女同等型職場 / p80
- 4.3 女性独占型職場-アパレル販売職の事例 / p92
- 4.4 コース別雇用管理制度の将来的廃止について / p97
- 第5章 結婚・出産退職慣行と女性のキャリア形成 / p105
- 5.1 事業所調査からみた結婚・出産退職慣行 / p107
- 5.2 個人調査からみた結婚・出産退職慣行 / p112
- 5.3 他の個人調査からみた退職 / p121
- 第6章 パートタイマーのキャリア形成 / p125
- 6.1 パートタイマー研究の到達点-類型化の観点から / p127
- 6.2 定義と推移 / p128
- 6.3 不本意パートと自発的パート / p132
- 6.4 疑似パートと典型パート / p153
- 6.5 補完型パートと基幹型パート / p161
- 6.6 税・社会保険との関係 / p172
- 6.7 理論的政策的含意 / p178
- 第7章 仕事と家庭の両立へ向けての展望と課題 / p187
- 7.1 望ましい人事処遇制度 / p189
- 7.2 母親労働者の可能性 / p196
- 7.3 育児休業制度 / p198
- 7.4 職場類型による課題の違い / p214
- 7.5 高度の専門性と労働力不足 / p217
- 7.6 まとめ / p218
- 付録 調査概要 / p223
- 参照文献 / p227
「国立国会図書館デジタルコレクション」より
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書名 |
職場類型と女性のキャリア形成 |
著作者等 |
脇坂 明
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書名ヨミ |
ショクバ ルイケイ ト ジョセイ ノ キャリア ケイセイ |
出版元 |
御茶の水書房 |
刊行年月 |
1993.5 |
版表示 |
増補版. |
ページ数 |
133p |
大きさ |
22cm |
ISBN |
4275015061
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NCID |
BA35992699
BN09234913
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全国書誌番号
|
93044765
99009300
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言語 |
日本語 |
出版国 |
日本 |
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