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レクリェーション管理
遊津孟 著
[目次]
- 目次
- まえがき
- 第一章 企業における福利厚生活動の歴史的変遷
- 一 はじめに / p3
- 二 福利厚生活動の歴史的変遷 / p4
- (1) 福利厚生活動の発生期(十八~十九世紀初期) / p4
- (2) 生産性向上を目的とした時期(十九世紀中期) / p5
- (3) 産業平和を目的とした時期(十九世紀中期~二十世紀初期) / p6
- (4) 労働協約に締結されるようになった時期(二十世紀初期以後) / p7
- 第二章 レクリエーションの意義
- 一 レクリエーションとは / p9
- 二 労務管理の一環としてのレクリエーション管理 / p12
- (1) 単なる安全栄生管理から積極的なレクリエーションへの転換 / p14
- 第三章 職場におけるレクリエーションの必要性
- 一 なぜ職場でレクリエーションを取り上げねばならないか / p16
- (1) なぜレクリエーション活動が必要なのか(三つの理由) / p16
- (2) レクリエーション活動を経営施策に取り入れる / p31
- 第四章 職場レクリエーション管理
- 一 職場レクリエーションの目的 / p33
- (1) 効果があるから取り上げる / p33
- 二 組織についての考察 / p39
- (1) 運営上の組織 / p40
- (2) 団体、機関の組織 / p43
- 三 経費についての考察 / p45
- (1) 法定外福利費の意義 / p45
- (2) レクリエーション活動費 / p48
- (3) M社の場合 / p53
- 四 リーダーについての考察 / p55
- (1) リーダーの意義 / p55
- (2) M社におけるリーダー養成 / p59
- (3) N社におけるリーダー養成 / p106
- 五 適切な管理の必要性 / p115
- (1) M社における作業員の疲労測定の結果(第一回) / p117
- (2) M社における作業員の疲労測定の結果(第三回) / p131
- 第五章 各社における職場レクリエーションの実際
- 一 松下電器産業(株)における職場レクリエーション / p138
- (1) 職場レクリエーションの定義 / p138
- (2) 厚生施策の具体的方針 / p142
- (3) 実態 / p150
- (4) 管理、運営の方法 / p156
- (5) 週休二日制を実施してから / p158
- (6) 選手制度をいかに運営するか / p169
- 二 徳山地区八工場における共同レクリエーション-文化コンビナート- / p174
- (1) 職場レクリエーションの共同化 / p174
- (2) 周陽工場音楽連盟の仕組みと活動の内容 / p177
- (3) 共同レクリエーションの課題 / p180
- 第六章 これからの福利厚生管理
- 一 福利厚生施設の充実をはかる / p183
- 二 管理にあたっての留意点 / p186
- 付1 職場レクリエーションの現状(昭和三十六年度)-職場レクリエーションの実態調査- / p187
- 付2 レクリエーションに関する規約例 / p201
- 参考文献
「国立国会図書館デジタルコレクション」より
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書名 |
レクリェーション管理 |
著作者等 |
遊津 孟
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書名ヨミ |
レクリェーション カンリ |
シリーズ名 |
経営実務全書
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出版元 |
ダイヤモンド社 |
刊行年月 |
1965 |
ページ数 |
211p |
大きさ |
19cm |
NCID |
BN09014586
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全国書誌番号
|
65011020
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言語 |
日本語 |
出版国 |
日本 |
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