ワーク・ライフ・バランスの人事管理 : 就業形態に応じた人事規程モデル

三菱UFJリサーチ&コンサルティング組織人事戦略部 編

個人と企業がよりよい働き方を実現するために整備すべき制度・規程類への具体的な対応策とは?気鋭のコンサルティングファームによる人事戦略のノウハウを公開。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 第1部 人材活用型人事マネジメント(高年齢者を活用するには
  • 子育て世代を働きやすくするには
  • 派遣社員・フリーターを活用するには
  • 家族に介護する者が出た場合に対応するには
  • 裁判員制度の導入に対応するには
  • 外国人労働者に対応するには)
  • 第2部 就業規則作成のポイント(就業規則を作成するにあたって
  • 就業規則の機能と作成のポイント)
  • 第3部 モデル就業規則

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 ワーク・ライフ・バランスの人事管理 : 就業形態に応じた人事規程モデル
著作者等 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJリサーチ&コンサルティング組織人事戦略部
書名ヨミ ワーク ライフ バランス ノ ジンジ カンリ : シュウギョウ ケイタイ ニ オウジタ ジンジ キテイ モデル
出版元 中央経済社
刊行年月 2009.3
ページ数 244p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-502-66560-8
NCID BA8927818X
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全国書誌番号
21556464
※クリックで国立国会図書館サーチを表示
言語 日本語
出版国 日本
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