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新経営管理入門
ジョセフ・L.マッシー 著 ; 藤芳誠一 訳
[目次]
- 目次
- 日本語版への序文
- 序文
- 訳者まえがき
- 第一部 現代マネージメント理論の背景
- 第一章 マネージメントの本質と重要性 / p3
- マネージメントの意味 / p4
- マネージルントの諸機能 / p9
- 将来のマネジャーの育成 / p12
- アート、サイエンス、プロフェッション / p15
- 第二章 マネジメント思想の展開 / p20
- 近代科学発生以前のマネージメント時代 / p21
- 科学的管理法 / p25
- マネジメントへのアプローチにおける現代的な傾向 / p30
- 第三章 マネジメントの道徳的、社会的側面 / p43
- マネジメントの社会的側面 / p44
- 価値体系とマネジメント / p47
- マネジメントの一般的原理の研究 / p53
- マネジメントにおける目標の役割 / p54
- 目標による管理 / p58
- 第二部 マネジメントプロセスの機能
- 第四章 意思決定と方針の明確化 / p65
- 個人による意思決定 / p66
- グループによる意思決定方針の策定 / p73
- 第五章 組織編成と人員配置 / p88
- 伝統的組織理論 / p90
- 近代的組織理論 / p106
- 将来の組織理論 / p114
- 第六章 計画と統制 / p117
- 計画 / p117
- 統制 / p126
- 第七章 コミュニケーションと指揮 / p135
- コミュニケーション / p135
- 指揮 / p145
- リーダーシップのタイプ / p147
- 第三部 マネジャーのための学問的基礎
- 第八章 経営経済学 / p157
- 損益分岐点分析 / p159
- 原価の諸原則 / p166
- 需要分析 / p172
- 第九章 管理会計 / p179
- 財務会計と管理会計 / p180
- 計画化 / p184
- 統制 / p187
- 過去における業績の分析 / p197
- 管理会計における流れ / p201
- 第十章 人間関係論と行動科学 / p204
- 人間関係論的アプローチの起源 / p205
- 人間関係論の意義 / p208
- 人間関係の本質的要素 / p209
- 参画 / p212
- 動機づけ / p214
- 職位と役割 / p216
- インフォーマル組織 / p218
- 小集団のダイナミックス / p220
- 研究を通しての修正 / p221
- マネジメントによる行動科学の適用 / p225
- 第十一章 数量的分析方法 / p227
- 記号とモデル / p228
- 確実性・危険・不確実性 / p230
- 数量的手法の図示 / p239
- 第四部 企業経営活動への応用
- 第十二章 生産管理 / p263
- 物的要素の決定 / p264
- 作業改善 / p278
- 作業測定 / p280
- オートメーション / p286
- 第十三章 財務管理 / p290
- 財務の予測と計画 / p292
- 資金の調達 / p301
- 特殊な非経営的財務責任 / p306
- 第十四章 マーケティング・マネジメント / p310
- マーケティングの概念 / p311
- 売価の決定 / p313
- 製品戦略 / p319
- 流通経路 / p322
- 促進業務 / p325
- 市場調査 / p327
- 索引
「国立国会図書館デジタルコレクション」より
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