日本の企業システム : リーディングス  第3巻 (人的資源)

伊丹敬之 ほか編

終身雇用、年功賃金、企業別労働組合という「三種の神器」によって、協調的な労使関係と長期的な視野をもった経営を可能にしたとされる日本の雇用システム。その光と影の両面を解明するための基本視座を提供する名論文12篇を収録。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 序章 日本企業と人的資源-問題状況と研究の方向
  • 第1部 雇用関係(日本的雇用システムの諸源泉
  • 日本企業と知的熟練
  • 日本の労働組合参加率)
  • 第2部 技術とヒト(経済と暗黙知-知識と技能に関する一考察
  • 日本型ヒューマンウェア技術
  • トヨタ生産方式-日本の生産管理システム
  • トヨティズムの流れ)
  • 第3部 キャリアとインセンティブ(日本のトップ・マネジメント
  • 働くことの意味-国際比較
  • 日本の労働市場の構造-賃金二重構造の理論的検討
  • 日本の人事制度における競争原理-昇進・昇格システムの実態
  • アメリカの研究者と日本の研究者-年齢はどのように影響するか)

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 日本の企業システム : リーディングス
著作者等 Dore, Ronald
三隅 二不二
伊丹 敬之
伊藤 元重
加護野 忠男
小池 和男
山之内 靖
島田 晴雄
森川 英正
榊原 清則
橘木 俊詔
永易 浩一
猪木 武徳
石川 経夫
花田 光世
鎌田 慧
門田 安弘
書名ヨミ ニホン ノ キギョウ システム : リーディングス
書名別名 人的資源
巻冊次 第3巻 (人的資源)
出版元 有斐閣
刊行年月 1993.5
ページ数 320p
大きさ 20cm
ISBN 4641053154
NCID BN09114332
※クリックでCiNii Booksを表示
全国書誌番号
93053440
※クリックで国立国会図書館サーチを表示
言語 日本語
出版国 日本

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