経営管理論

藤芳誠一 著

[目次]

  • 目次
  • 第1章 経営管理の原理 / p3
  • I 伝統的管理論と近代的管理論 / p5
  • II バーナード=サイモンの管理論 / p19
  • III 伝統的理論における管理原則論 / p32
  • IV 経営計画の原理と構造 / p42
  • V 目標による管理と管理者の行動革新 / p48
  • VI 管理の二重構造論 / p59
  • 参考文献 / p67
  • 第2章 経営組織の原理 / p69
  • I 経営職能の分化と経営組織 / p71
  • II 経営組織の原則 / p79
  • III 職能体系と職務権限 / p83
  • IV 経営組織の特質 / p92
  • 参考文献 / p102
  • 第3章 管理組織の構造 / p103
  • I 権限関係とライン・スタッフ / p105
  • II 経営組織の型 / p116
  • III 分権的管理組織 / p122
  • IV わが国の事業部制組織 / p135
  • V トップ・マネジメントの組織 / p142
  • 参考文献 / p162
  • 第4章 経営者論とリーダーシップ論 / p163
  • I 経営者論 / p165
  • II リーダーシップ論 / p188
  • 参考文献 / p204
  • 第5章 ミドル・マネジメント / p205
  • I 管理職制度の合理化とミドル・マネジメントの変貌 / p207
  • II 管理者行動の変化 / p218
  • III 管理能力をいかに強化すべきか / p234
  • IV 企画力貧困の真因と処方箋 / p243
  • V 実力主義に対する管理者の意識と反応 / p254
  • VI 企業開発を支える管理者の行動 / p265
  • VII 管理者の労働組合観とリーダー観 / p277
  • 参考文献 / p286
  • 第6章 ヒューマン・リレーションズ / p287
  • I ヒューマン・リレーションズ発生の基盤 / p289
  • II メイヨー、レスリスバーガーの人間関係論 / p293
  • III ヒューマン・リレーションズの特徴 / p302
  • IV ヒューマン・リレーションズの技術 / p312
  • V 正しい人間問題への接近 / p317
  • 参考文献 / p324
  • 第7章 オートメーションと経営管理 / p325
  • I オートメーションとは何か / p327
  • II オートメーションと経営管理の関係 / p336
  • III オートメーションが経営にあたえる変化 / p341
  • IV オートメーションの課題 / p353
  • 参考文献 / p356
  • 第8章 国際化時代の経営 / p357
  • I 経営革新下の経営戦略 / p359
  • II 貿易自由化と日本の経営 / p381
  • III アメリカ,ヨーロッパの経営 / p389
  • IV 日本の経営の体質改善 / p400
  • 参考文献 / p406
  • 第9章 ゼネラル・スタッフの実態分析 / p407
  • I わが国におけるゼネラル・スタッフの設置状況 / p409
  • II 企業のニーズと設置状況 / p414
  • III ゼネラル・スタッフの権限関係 / p420
  • IV ゼネラル・スタッフの機能 / p423
  • V 機能発揮の状態と不満足の原因 / p427
  • VI スタッフ員の構成と適材である資質 / p434
  • VII スタッフ員の経営機構における実感 / p440
  • 参考文献 / p444
  • 第10章 成長企業の経営分析 / p445
  • I トップのデシジョンに随行する社内管理体制 / p447
  • II 有限の鉱業を無限の工業に-宇部興産- / p459
  • III 成長をささえる静かな転換策-スタンレー電気- / p471
  • IV メーカー的専門商社への道-内田洋行- / p482
  • V 新興成長産業-ブルーチップ・スタンプ- / p493
  • 索引 / p509

「国立国会図書館デジタルコレクション」より

この本の情報

書名 経営管理論
著作者等 藤芳 誠一
書名ヨミ ケイエイ カンリロン
出版元 泉文堂
刊行年月 1968
ページ数 515p
大きさ 22cm
NCID BN02470088
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全国書誌番号
68000057
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言語 日本語
出版国 日本
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